高卒で求人を探す場合、高卒採用の基本ルールは？ | コラム | ブログ｜市原で求人募集を行う当社からのブログ・コラムをご覧ください

現在高校生で、卒業したら就職したいと考えている方は、学校からも指導があるかと思いますが、高卒採用には細かいルールが決められています。
ここでは、高卒採用の基本的なルールについてご紹介します。

▼高卒採用ルール

■①スケジュール
高卒採用のスケジュールにはルールが決められています。高卒採用の具体的なスケジュールは下記の通りです。

・４～5月
採用の準備期間。企業の採用担当者はこの期間に欲しい人物像を決定します。
高校生はこの期間で、採用のスケジュールを確認したり名刺交換会について調べたりするのがオススメ。

・6月
高校生へ求人情報が公開されます。
高校生はこの時点で求人を確認できませんが、学校によっては去年の求人をつかって求人票の見方を練習することもあります。

・7月
求人票の情報が解禁されるのは7月1日です。

・7月後半から8月
7月後半になると企業のPR活動が活発化します。
夏休み期間は職場訪問や会社見学などが実施されているので、自分に合った企業を探すのがオススメ。

・9月
9月5日になると学校から企業へ生徒の応募書類を提出出来るようになり、9月16日に選考と内定が開始されます。合否結果は1週間以内に届きます。

■②1人1社制
1人の高校生が選考を受けられるのは1社のみです。第一志望の企業のみの選考を受け、内定をもらった場合はその企業で働きます。

■③書類選考はない面接のみ
高卒採用は書類選考が行われず、必ず面接や適性検査、一般常識などが行われます。
ただ、履歴書や調査書の提出は必要です。

以上が高卒採用のルールになります。
社会経験の少ない高校生を守るために、高卒採用には様々なルールが設定されているんですね。

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